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In einem gemeinsamen Prozess entwickeln wir nachhaltige Personallösungen und begleiten vom ersten Kontakt bis zum Ende der Probezeit. Wir arbeiten mit Leidenschaft und hohem Qualitätsanspruch für unsere Mandanten und Kandidaten.

Unser Vorgehen
Jedes Besetzungsverfahren wird individuell auf die Bedürfnisse unseres Mandanten und dessen Anforderungen abgestimmt. Dabei sind uns Ihre strategischen Ziele und Erwartungen besonders wichtig. Wir besprechen begleitende Maßnahmen, wie z.B. Anzeigenschaltung und die Nutzung von Social Networks.

Anforderungen erkennen
Um eine nachhaltige Personallösung zu entwickeln, sind uns Ihre Vorstellungen wichtig. Deshalb steht zu Beginn unserer Zusammenarbeit ein gemeinsam erarbeitetes Anforderungsprofil in dem Vorgehen, Kandidatenprofil, Ansprechpartner, Entscheidungswege und Timing definiert werden. Wir entwerfen eine maßgeschneiderte Strategie zur effizienten Besetzung Ihrer Stelle. Während des gesamten Besetzungsprozesses stehen wir in stetiger Kommunikation mit Ihnen und informieren Sie über aktuelle Entwicklungen.

Treffsichere Identifikation
Basis unserer Arbeitsmarktanalyse und Recherche und ist unsere tagesaktuelle, auf das Gesundheitswesen abgestimmte Datenbank und unsere über Jahre erworbene Marktkenntnis. Hinzu kommt unser großes Netzwerk in der Gesundheitswirtschaft.

Qualifizierte Ansprache
Als Repräsentant Ihres Hauses ist eine Kommunikation auf Augenhöhe mit potenziellen Kandidaten wichtig. Dies gewährleistet unser, aus dem Gesundheitswesen stammendes Team. Durch die individuelle Ansprache und ein aussagekräftiges Exposé motivieren wir zum Nachdenken über einen Wechsel und sind ständiger Ansprechpartner für die Kandidaten.

Potenziale auswählen
Mit Übermittlung der Bewerbungsunterlagen an uns beginnt der Bewerbungsprozess für die Kandidaten. Es findet ein Gespräch zwischen Berater und Kandidat statt, um fachlichen und persönlichen Qualifikationen des Bewerbers zu ermitteln. Bei medizinischen Fragestellungen und Beurteilungen werden wir durch einen medizinischen Berater unterstützt. Das Kandidateninterview dient als Basis für eine Empfehlung, die wir mit unseren Kunden eingehend besprechen.

Potenziale gewinnen
Wir begleiten Sie intensiv in der Entscheidungsphase vom ersten Vorstellungsgespräch bis zum Ende der Probezeit. Besonders in der oft kritischen Phase der Vertragsverhandlungen stehen wir beratend und vermittelnd zur Seite.